給与計算代行


飯田社会保険労務士事務所
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飯田社会保険労務士事務所

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人事財務コンサルタント


主要業務

労務管理相談

人事コンサルティング

労務管理アウトソーシング

給与計算アウトソーシング

社会保険手続き代行

助成金申請代行

就業規則等各種規程作成



 


労務トラブルの際に重視される給与計算

 現在は、民事訴訟においてだけでなく、労働基準監督署等の行政機関の調査やユニオンなどの労働組合からの団体交渉要求など、様々な労務トラブルが経営の身近に存在しています。


 このようなトラブルに見舞われた際に、適切な給与計算を会社側がおこなっていたかどうかは、裁判所や労働基準監督署の判断にも大きな影響を与えていると言っていいと思います。


 例えば、定額残業代の訴訟などにおいても、制度をきちんと就業規則で整備し、残業時間の計算を怠らずに、きちんと超過分の残業代などの計算もおこなっていれば、定額残業代の制度も認められる傾向にあります。


 ところが、定額残業代があるというだけで、残業時間の把握などの給与計算をおこなっていないと、いくらきちんと制度整備をしていても、定額残業代の制度自体が否定されてしまうようです。


 労務トラブルが発生した際に、行政機関等に悪い印象を持たれないようにするには、給与計算を法令に則って、きちんと処理していることが重要になります。


適切な給与計算環境を御提供

 給与計算や社会保険などの知識が不足している者が給与計算をおこなうことが原因による給与計算のミスや社会保険の手続きミスなどにより、過大な賃金や社会保険料を会社が負担していることもあります。


 元々、給与計算は様々な労働法と社会保険各法が密接に結びついたものなので、社会保険労務士のような幅広い労働法の知識を持っている者以外の者に給与計算を任せていますと、思わぬ損失を知らず知らずの間に被っていることや従業員の信頼を失い、退職などをされる可能性がありますので、弊所が適切な給与計算環境を御提供します。


 また、給与計算業務で得られるデータから、様々な労務管理上の問題が発見でき、解決手法も導き出せるので、弊所では、社会保険労務士として様々な労務管理手法も御提供しています。


 尚、社会保険に関する手続き業務は、社会保険労務士法により、社会保険労務士の独占業務とされていますので、弊所において社会保険手続きアウトソーシングもワンストップによりおこなっています。


―高度計算にも対応する給与計算アウトソーシング―

 労働法の専門家である社会保険労務士への給与計算のアウトソーシングは、定額残業代の制度や変形労働時間制等の制度導入の際などに、難易度が高くなる給与計算を任せることができるほか、他の人件費の適正化を図れるような人事制度の給与計算も任せることができるようになるメリットがあります。


 他にも従業員の士気向上のために役割給や業績給などを導入すると、給与計算が複雑になることがあり、導入を見送らざるを得ないことがあるようですが、このような障害を排除するためにも、弊所にて複雑な給与計算にもアウトソーシングにて対応しております。


 上記のような人材の獲得や定着、有効活用のための賃金制度の導入も、弊所の賃金コンサルティングにておこなっているほか、人事制度及び人事評価制度等の整備などの賃金制度の成否を決定するような部分も弊所の人事コンサルティングにておこなっております。


給与計算に関連した各種業務

 給与計算に付随して、賃金台帳の調製や有給休暇の計算管理などの周辺業務も労務管理上の負担になりますが、これらの業務も、弊所において、労務管理アウトソーシングとしておこなっております。


 煩雑故に法定義務以上の有給休暇を付与してしまっているなど、不要な負担を会社側が負っている事例も多いので、このような管理業務も弊所にお任せ下さい。



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給与計算業務

 残業代計算・・・様々な就業規定での残業代計算を代行


 深夜割増額計算・・・労働基準法等での深夜業務での割増額を計算代行


 休日割増額計算・・・労働基準法等での割増額を計算代行します


 労働社会保険料等控除額計算・・・控除計算ミスを回避するため代行します




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